Budaya dan Multibudaya

A.     Budaya

Pengertian budaya

Adalah system makna dan keyakinan bersama yang dianut oleh para anggota organisasi yang menentukan sebagian besar, cara mereka bertindak satu terhadap yang lain dan terhadap orang luar. Budaya mewakili persepsi bersama yang dianut oleh para organisasi tersebut yang menentukan para anggotanya untuk berperilaku.

Penjabaran definisi budaya :

1.      Budaya adalah persepsi

Individu mempersepsikan budaya organisasi berdasarkan apa yang mereka lihat, dengar, atau alami di dalam organisasi.

2.      Budaya bersama

Walaupun terdiri dari orang-orang yang punya latar belakang berbeda namun menggambarkan pandangan yang sama.

3.      Budaya adalah diskriptif

Budaya menggambarkan sesuatu bukan menilai maksudnya, budaya itu adalah sesuatu tradisi atau kebiasaan yang harus dipahami bukan untuk dinilai.

Sumber Budaya:

• ·         Adat istiadat
• ·         Tradisi
• ·         Yang sudah dilakukan sebelumnya

Cara membuat budaya yaitu para pendiri melakukan atau menetapkan visi dan misi.

Kebudayaan disampaikan kepada para karyawan dengan cara :

• ·         Cerita
• ·         Ritual
• ·         Symbol
• ·         Bahasa

7 dimensi budaya organisasi

·         Inovasi dan mengambil resiko

·         Perhatian pada detail

·         Orientasi hasil

·         Orientasi manusia

·         Orientasi tim

·         Agresivitas

·         Stabilitas 

B.     Multibudaya

Pengertian multibudaya

Adalah pandangan bahwa terdapat banyak latar belakang dan faktor budaya berbeda yang penting dalam organisasi. Harapan multibudaya bahwa orang dengan latar belakang bersama-sama serta berkembang dalam sebuah organisasi.

Multibudaya mengacu pada faktor :

• ·         Etnik
• ·         Ras jenis kelamin
• ·         Kemampuan fisik
• ·         Orientasi seksual
• ·         Umur

Isu multibudaya :

• ·         Isu glass celling syndrome
• ·         Sexual harassment
• ·         Stereotype

6 Argumen Multibudaya Taylor Cox

• ·         Argument biaya
• ·         Argument akusisi sumber daya
• ·         Argument pemasaran
• ·         Argument kreativitas
• ·         Argument pemecahan masalah
• ·         Argument fleksibelitas system

Bagaimana cara menanggulani isu multibudaya :

• ·         Budaya organisasi
• ·         Sisitem manajemen SDM
• ·         Karir lebih tinggi yang melibatkan kaum wanita
• ·         Heterogenitas dalam rasa tau etnik atau kebangsaan
• ·         Masalah pendidikan
• ·         Perbedaan budaya mengambil keuntungan dari peluang
• ·         Pengaturan pikiran mengenai keanekaragaman.